人才招聘

去外企面试要注意的几点问题

【导语】:到外企面试需要做哪些准备,怎样的表现才能获得外企的青睐?维斯塔斯风力技术中国有限公司的人力资源总监认为,外企招聘时常见问题包括:你为什么要来应聘这个职位?将来自己在这个职位上可能遇到的最大挑战是什么?令你骄傲或者难过的事情是什么?用几个词概括自己的特点、举一两个曾经成功或失败的案例……

  这些题目通常没有标准答案,考查的是应聘者专业知识以外的素质,回答问题时要尽量扬长避短,多展示自己知道的东西,如果能融入对行业、企业文化和岗位的理解,将会为求职加分不少。

  职场专家表示,

  外企在招聘员工时还会着重测试以下几个方面的能力:

  工作效率。招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能,是否有很好的独立工作能力,是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等,来考核其工作效率。具体的办法,一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案,或者进行案例分析,或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。

  团队协作能力。是否能与人进行良好的沟通,是否有很好的社交、谈判能力,是否对周围群体有良好的个人影响力等。

  工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人;是否能够胜任某一职位的工作。知名外企的工作压力一般比较大,求职者要有良好的应对工作压力的能力。

  除面试的应对问题外,前程无忧职场专家认为,求职者在面试前还应从以下四方面做好准备:

  在面试之前,再重新阅读一下与简历和职位广告相关的内容。通常公司越有名,面试者就越想你对公司了解透彻。假如你能够记得这份工作的职位描述的话,那你向别人证明你符合这些条件也就更简单了。

  如果你是应聘技术或者其他的专业类岗位,就应该根据自己的简历去复习你做过的项目,参加过的活动等,重新梳理。

  练习常规的测试题。如语言推理、数字以及图表考试等,你应该事先去做大量相关的练习,有意识地锻炼这方面的能力和技巧。在面试之前,你也可以找到一些相关的网站,去做一些模拟练习。

  最后,面试官通常会要求你提问,你应该事先准备一道问题询问面试官。

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